Arbeit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit im 21. Jahrhundert

Die globale demographische Entwicklung zeigt eine deutliche Perspektive auf:zwar werden die Menschen weltweit immer älter,aber nicht gesünder.Unwillkürlich sind damit Veränderungen in mannigfaltigen Bereichen des menschlichen Daseins verbunden.Dieses ist eines der zentralen Ergebnisse der weltweit grössten Bestandsaufnahme zur globalen Gesundheit,in welche Daten aus 195 Ländern flossen.

Der Vortrag von Dr. Dr. Michael Despeghel befasst sich mit dieser Tatsache und macht diesbezüglich den Zusammenhang zwischen Gesundheit der Arbeitnehmer und dem Betriebsergebnis von Organisationen deutlich.

Er zeigt, welche Bedeutung die Gesundheit für die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in der heutigen Kopfarbeitergesellschaft hat, und beleuchtet den Strukturwandel der Arbeitswelt mit seinen Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden.Im Mittelpunkt steht dabei die Balance zwischen der Arbeitsanforderung und dem individuellen Potenzial des einzelnen Menschen.

Schnell wird deutlich,Ziel ist es, für die Beschäftigten eine Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und der Lebensqualität sowie für den Arbeitgeber eine bessere Produktivität und Qualität der Arbeit zu erlangen.

Despeghel beschreibt anhand von Minimalprogrammen wie einfach jeder diese Empfehlungen umsetzten kann und belegt mit internationalen Erkenntnissen und Erfahrungen die erfolgreiche Nutzung dieser Konzepte.

Gleichermaßen zeigt er,wie sich die Arbeitsfähigkeit von alternden Beschäftigten fördern lässt. Dafür bedarf es zielgerichteter,aufeinander abgestimmter individueller und betrieblicher Maßnahmen.

Führungskräfte und betriebliche Interessenvertretungen sollen nach neuen Wegen suchen, um kollektive Interessen und individuelle Entscheidungen miteinander kombinieren zu können. Dabei favorisiert er den offenen Dialog mit »ein- geräumten Entscheidungsmöglichkeiten.

Ziel ist es die Empfehlungen als Basis zur Maßnahmengestaltung für ein besseres und längeres Arbeitsleben der Beschäftigten in den Betrieben zu nutzen. Dazu wird die Beachtung aller relevanten Handlungsfelder – Gesundheit, Kompetenz, Einstellungen gegenüber der Arbeit sowie alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung – benötigt.

Fazit:
»Es ist möglich und realistisch, durch die Umsetzung des Arbeitsfähigkeitskonzepts von Dr. Dr. Despeghel, mit alternden Belegschaften arbeitsfähig in die Zukunft zu gehen.«